IKIGAI Assessments

IKIGAI Assessments syntyi halusta yhdistää perinteisen henkilöarvioinnin laatu ja tieteellisyys moderniin ja ehdokaslähtöiseen toteutukseen. 

MISTÄ YRITYKSEMME SAI ALKUNSA?

Me IKIGAI:n perustajat tapasimme työskennellessämme psykologikonsultteina yhdessä alansa suurimmista henkilöarviointitoimijoista. Huomasimme usein pohtivamme, miten toteuttaisimme henkilöarviointeja, jos saisimme päättää toteutustavan alusta loppuun itse. IKIGAI Assessments syntyikin halusta yhdistää perinteisen henkilöarvioinnin laatu ja tieteellisyys moderniin ja ehdokaslähtöiseen toteutukseen. 

Yrtityksemme nimi tulee japanilaisesta IKIGAI-filosofiasta, jonka mukaan ihminen menestyy parhaiten ja on onnellisimmillaan työssä, jonka vaatimukset kohtaavat hänen vahvuuksiensa ja motivaatiotekijöidensä kanssa. Painotammekin arvioinneissamme yksisuuntaisen arviointiasetelman sijaan ehdokkaan ominaisuuksien ja haettavan tehtävän yhteensopivuutta.

 

IKIGAI-kuvio
Henkilöarvioinnit

IKIGAI TÄNÄÄN

Saamamme palautteen perusteella olemme onnistuneet tavoitteessamme tuoda lisäarvoa rekrytoivan yrityksen lisäksi myös ehdokkaille – sekä asiakkaidemme että ehdokkaidemme tyytyväisyys henkilöarvointeihimme on huippuluokkaa!

Asiakkaamme ovat kiittäneet meitä erityisesti palvelun ripeydestä, joustavuudesta sekä lisäarvosta, jota olemme tuoneet heidän rekrytointipäätöstensä tueksi. Ehdokkaamme ovat taas olleet tyytyväisiä arvioinnin joustavaan toteutukseen sekä siihen, että he ovat kokeneet päässeensä oppimaan itsestään lisää.

Lue lisää asiakkaidemme ja ehdokkaidemme kokemuksista täältä: https://www.ikigai-assessments.fi/palvelumme/henkiloarvioinnit/

TOIMINTAPERIAATTEEMME

MODERNIUS

Käytössämme on modernit teknologiat ja psykologiset testimenetelmät, jotka mahdollistavat henkilöarvioinnin järjestämisen joustavasti ja luotettavasti, ilman koko päivän vaativaa läsnäoloa.

Olemme erikoistuneet erityisesti niiden kompetenssien arvioimiseen, jotka ennustavat moderneissa työkulttuureissa menestymistä.

Modernissa työelämässä muutos on jatkuvaa ja työroolien on joustettava muutoksen mukana. Nykytilan arvioimisen lisäksi fokusoimme vahvasti myös kehityspotentiaalin arvioimiseen.

EHDOKASLÄHTÖISYYS

Tiedämme, että parhaista työntekijöistä käydään kovaa kilpailua. Yksisuuntaisen arviointiasetelman sijaan pyrimme vastavuoroiseen keskusteluun sekä tarjoamaan ehdokkaille lisäarvoa kehittymisensä tueksi.

Työpaikan vaihto on myös ehdokkaalle iso päätös. Me tahdommekin tarjota ehdokkaalle lisäarvoa varmistamalla, että tehtävä ja työkulttuuri vastaa hänen motivaatiotekijöihinsä.

Emme jätä ehdokkaita yksin arviointitulosten kanssa. Jokaiseen henkilöarviointiimme sisältyy psykologinen sparrauskeskustelu ehdokkaan kanssa.

LAADUKKUUS

Teemme jokaisen henkilöarvioinnin yksilöllisesti ja perusteellisesti. Tutustumme huolellisesti organisaatioonne ymmärtääksemme toimintaympäristönne vaatimukset ja erityispiirteet.

Huomiomme jokaisessa arvioinnissa myös kompetenssit, jotka tutkimusten perusteella ennustavat monenlaisissa työtehtävissä menestymistä.

Henkilöarviointimme tekevät laillistetut psykologit, joilla on pitkä kokemus henkilöarvioinneista sekä psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä tietosuojaselosteen mukaisesti, sivuston käyttöä jatkamalla hyväksyt evästeiden käytön