.png)
Ehdokkaalle
Tältä sivulta löydät hyödyllistä tietoa henkilöarvioinnista, sen kulusta sekä saat vinkkejä valmistautumiseen.
Tulossa Ikigain henkilöarviointiin?
Henkilöarvioinnin tarkoituksena on tarkastella yhteensopivuutta sinun vahvuuksiesi, motivaatiotekijöidesi ja haettavan työtehtävän vaatimusten välillä. Henkilöarviointi tarjoaa lisätietoa rekrytointipäätöksen tueksi ja antaa sinulle tietoa tehtävän vastaavuudesta sinun odotuksiisi ja motivaatiotekijöihisi. Henkilöarvioinnin pohjalta laadimme kirjallisen arviointiraportin, jonka toimitamme sinulle ja toimeksiantajalle. Käymme arviointituloksiasi läpi jo haastattelussa, mutta sinulla on mahdollisuus käydä arviointituloksia läpi myös erillisessä keskustelussa arviointiprosessin päätyttyä.
Usein kysytyt kysymykset ja vinkit henkilöarviointiin valmistautumiseen?
Mitä voin odottaa henkilöarvioinnilta?
Tavoitteenamme on tehdä arviointiprosessista sinulle mahdollisimman joustava ja positiivinen kokemus. Kohtaamme henkilöarviointiin osallistuvat ehdokkaat inhimillisesti ja yksilöllisesti. Henkilöarviointimme tarkoituksena on tarkastella yhteensopivuutta sinun vahvuuksiesi, motivaatiotekijöidesi ja haettavan työtehtävän vaatimusten välillä.
Henkilöarviointi jakautuu kahteen osaan: ennakkotehtäviin ja aikataulutettuun osioon Teams-tapaamisen muodossa. Alla tarkemmin tietoa molemmista.
Valmistautuminen ennakkotehtävien tekemiseen
Kannustamme tekemään ennakkotehtävät ajoissa, sillä viime hetkeen jättäminen voi aiheuttaa turhaa stressiä. Ennakkotehtäviä aloittaessasi varmista, että sinulla on rauhallinen paikka ja toimiva nettiyhteys. Keskeytysten välttämiseksi suosittelemme myös poistamaan hälytykset ja ilmoitukset tietokoneeltasi sekä lähelläsi olevista älylaitteistasi.
​
Psykologi arvioi ennakkotehtäviä (sekä ongelmanratkaisu- että persoonallisuustehtäviä) ja haastattelua kokonaisuutena, joten yksittäisiin testiväittämiin ei kannata jäädä liiaksi jumiin. Pääset käymään ennakkotehtävien tuloksia haastattelussa läpi psykologin kanssa, saaden palautetta tuloksistasi ja päästen kommentoimaan niitä.
Aikarajalliset testit
Aloittaessasi aikarajallisia testejä pääset ensin harjoittelemaan tehtäviä esimerkkien kautta. Nämä esimerkkitehtävät auttavat hahmottamaan testijärjestelmän käyttöä sekä kysymysten sisältöä. Esimerkkitehtävien avulla voit kokeilla, miten tehtävänannon voi kiinnittää ruudun yläreunaan, jotta aikarajallisen testin tekeminen sujuu mutkattomasti. Muistathan lukea tehtävänannon kunnolla myös testijärjestelmän sivuilta, ennen kuin aloitat testin.
Jos testissä on mahdollista valita kieli, suosittelemme aina valitsemaan oman äidinkielesi. Mikäli sitä ei ole saatavilla, voit valita seuraavaksi vahvimman kielesi.
Valmistautuminen aikataulutettuun osioon (sis. työpsykologisen haastattelun & mahdollisen simulaatiotehtävän
Haastatteluun voi valmistautua pohtimalla, mitä toivot uudelta työtehtävältä ja miten omat taitosi ja kokemuksesi tukevat näitä odotuksia. Haastattelu keskittyy henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi, kun taas substanssiosaamista käydään läpi vain kevyesti. Psykologikonsulttimme tavoite on haastattelun aikana esittämiensä kysymysten avulla tukea sinua. Haastattelun tarkoitus on myös auttaa sinua tuomaan esiin vahvuuksiasi ja motivaatiotekijöitäsi suhteessa haettavaan työtehtävään.
Arviointiimme sisältyy usein myös simulaatiotehtävä, jossa pääset ratkaisemaan erilaisia työelämän tilanteita. Simulaatiotehtävä koostuu itsenäisestä ajasta tutustua materiaaliin tai eläytyä tiettyyn rooliin. Sen jälkeen tehtävänäsi voi olla esitellä tuotos tai keskustella tehtävästä.
Simulaatiotehtävässä voi olla käytössä erilaisia materiaaleja, joten huolehdithan, että sinulla on siihen sopivat välineet. Jos esimerkiksi olet tottunut käyttämään ulkoista näyttöä, voi olla hyödyllistä pitää se valmiina myös simulaatiotilanteessa. Emme kuitenkaan edellytä tiettyjä varusteita tai järjestelyjä – haluamme, että tehtävä tuntuu sinulle mahdollisimman luonnolliselta ja mukavalta.
